上市公司平均薪资：联发科375万元居冠，台积电284万排第七

中国台湾证券交易所昨（1）日公布2023年上市公司非担任主管职务的全时员工薪资，共有6家公司平均薪资超过300万元新台币，其中，联发科以375.4万元蝉联三年冠军，台积电以284.2万元排名第七。

据统计，2023年上市公司非主管全时员工薪资排名，如以平均薪资排名来看，前十名依序为：联发科375.4万、联咏371.2万、爱山林365.9万、联德358.1万、瑞昱314.9万、创意313.4万、台积电284.2万、达发280.4万、和泰车263万、祥硕262.1万元。

前十名中，科技业拿下八席，其中七席为半导体业，仅联德为电子零组件业; 非科技业由不动产代销业爱山林居冠，另一席为和泰车，两家公司都非制造业，而是以销售为主。进一步来看薪资增幅，以联德从前一年的66.2万元跳增至358.1万元最多，一下暴增4.4倍。

2023年制造业上市营收王为鸿海，去年非主管全时员工薪资为251.7万元，较前一年253.8万元略减。 不过，鸿海表示，主因对伙食费认列标准变化，以及较多资深员工升迁、退休等因素，导致计算基础差异所致，否则并未减少。

值得注意的是，若以薪资中位数来看，上市公司非主管全时员工薪资由联德以374.9万元挤下联发科，拿下冠军，不过，联发科、联咏也都有300万元以上，各为309.. 4万元、302.8万元，爱山林、创意各以281.7万元、259.8万元分居第四、第五。

证交所表示，这项统计定义的「担任主管职务」是指公司经理人。

依据主管机关函令规定「经理人」的适用范围，包括总经理、副总经理、协理等及与三者相当等级者，以及财务部门、会计部门主管、其他有公司管理事务及签名权利的人。

对比，证交所先前公布的上市公司2023年度平均员工薪酬统计，由爱山林以552.6万元居冠，联德以522.5万元位居亚军，季军由百货业三商以494.9万元拿下;IC设计大厂联发科、联咏平均员工薪资分别为384.5万元、378.4万元，台积电273.7万元。

但证交所提醒，这项统计与非主管全时员工薪资统计基础不同，两者不适合比较，因非主管全时员工薪资统计除剔除主管外，也剔除兼职、不定期员工。

中国台湾半导体业平均年薪高

中国台湾证交所的数据则显示，2022年中国台湾上市的78家半导体公司，整体员工的年平均薪资为229.1万元新台币（约合人民币52.86万元），相比2021年同比增长12.4%。

晶圆代工方面，台湾地区的台积电、联电、世界先进、新唐科技、稳懋五家企业平均薪酬为50.69万元。其中最高的台积电人均薪酬达到78.22万元；大陆地区华虹公司、晶合集成、赛微电子、中芯国际、中芯集成（现已更名为芯联集成）五家企业平均薪酬为39.25万元。其中最高的华虹公司人均薪酬为47.92万元。

IC设计方面，台湾地区前十大上市设计公司平均薪酬为79.75万元，其中最高的瑞鼎为122.17万元；大陆地区前十大上市设计公司平均薪酬为43.51万元，其中最高的兆易创新为65.98万元。

封装测试方面，台湾地区的日月光投控、南茂科技、颀邦科技、力成、京元电子五家企业平均薪酬为24.14万元，最高的日月光投控人均薪酬为144.76万元，但其员工人数仅包含控股公司，不包括生产部门人数，不具参考性，其次是南茂科技，人均薪酬为26.88万元；大陆地区晶方科技、长电科技、环旭电子、通富微电、华天科技五家企业平均薪酬为16.59万元，最高的晶方科技人均薪酬为22.14万元。

高级管理人才方面，2022年大陆地区上市公司高管（董高监）的平均薪酬147.2万元，薪酬在100~200万元的占比最高，达到34.5%，管理层平均薪酬最高的公司是长电科技（634.3万元），个人薪酬最高的是闻泰科技董事长/总裁张学政，达到2581.3万元。这些高管中持有本公司股份的占比29.1%，非大陆地区的高管占比为8.5%，主要来自美国，中国台湾，港澳地区和新加坡。

《2023中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书》则显示，去年4月至今年3月，台湾地区总监/专家及高管的年总现金收入在59.2万元至232.8万元之间。另外据台积电股东报告披露，台积电董事长刘德音、总裁魏哲家去年薪酬突破6亿元新台币大关，约合人民币1.35亿元。

从上述半导体上市公司数据比较不难发现，无论是从行业整体，还是各细分领域情况，台湾地区薪酬平均水平都远高于大陆地区。近三年，台湾地区平均薪酬均高于大陆地区，不过2020年~2022年间大陆地区半导体行业平均薪酬CAGR为9.19%，高于台湾地区的7.95%，说明大陆的整体薪酬水平正在迅速增长。在大陆最为急缺的高端管理人才上，薪酬水平也与台湾地区不相上下（现金部分），并无显著优势，个别高薪现象不能代表行业整体。

台湾地区半导体产业发展相当完备，多年以来众多上市企业形成了远比大陆地区更为成熟的薪资结构，除上述现金部分薪酬外，还有很多隐性收入。通常而言，台湾地区半导体企业员工薪酬包括月薪+季度绩效奖金+端午/中秋/春节奖金+年终奖金+股票，以及其它非常规福利例如部门团建、抽奖、培训、海外学习参展/论坛等等。