日本芯片行业人才争夺战升温

随着日本加强国家经济安全的努力和生成人工智能系统的普及，日本半导体行业的人才招聘正在升温。

在北海道和九州地区建设大型工厂的项目正在进行的同时，就业信息公司 Recruit 报告称，芯片工程师的职位空缺大幅增加。经验丰富的员工的年薪也有所上涨。

据求职信息网站Recruit Agent的调查显示，2023财年半导体或芯片制造设备生产相关的工程师职位空缺较10年前增加了14.24倍。

九州和北海道的就业机会显著增加，台积电在九州建立了一家芯片厂，而 Rapidus 正准备在北海道开始大规模生产先进半导体。这两个地区的就业机会较 2017 财年增长了五倍以上，表明劳动力短缺。

到 2023 财年，提供年薪 600 万日元或以上的公司比例从 2018 财年的 13.1% 上升到 19.5%。相反，提供年薪低于 400 万日元的公司比例从 42.7% 下降到 30.3%。

“外企的高薪岗位非常抢手，”一位30多岁、已经跳槽的工程师说，“有些公司开出的薪资似乎是日企的1.5倍。”

根据日本电子信息技术产业协会（JEITA）5 月份发布的估计，铠侠、索尼半导体解决方案等 9 家半导体公司未来十年将需要约 43,000 名工人。

JEITA 已开始为全国的高等技术学院学生开设特殊课程。该协会还要求政府考虑采取新措施吸引外国人才，例如减免所得税。

半导体不仅对个人电脑和智能手机至关重要，而且对自动驾驶等尖端技术也至关重要。

半导体产业在上世纪80年代达到顶峰，人才济济，但之后进入长期衰退期，企业纷纷缩减相关业务，工程师纷纷寻求海外发展机会，导致人才长期外流。

“半导体行业基础雄厚，人才市场不断扩大，”Recruit 的一位官员表示，“工程师短缺问题十分严重。我们认为公司需要重新审视自己的工作方式和招聘策略。”

日本就业率，理想的数据不理想的结构

近年来，尽管日本面临着少子化与老龄化并存的严峻挑战，其就业形势却总体展现出积极态势。日本总务省数据显示，2023年日本就业率为61.2%，实现了连续3年的稳步增长。其中大学毕业生的就业数据尤为亮眼。据文部科学省最新统计，2024年春季大学毕业生的就业率刷新历史纪录，达到98.1%。

职业“濒危物种”

在日本，不同行业之间的就业状况与前景也存在着显著差异。这种差异不仅体现在岗位需求、薪资水平、职业发展等方面，还深刻影响着求职者的职业选择和生活质量。

半导体工程师需求缺口持续扩大。据日本瑞可利公司统计，2021年日本的半导体工程师招聘人数是2013年的7.4倍，2022年急速扩大至13.1倍。但是，半导体人才供给却连年减少。经济产业省数据显示，1998年日本半导体人才有约23万人，2019年减少至约17万人。日本一般社团法人电子情报技术产业协会半导体部会发布文件称，未来10年，该部会的主要8家会员企业需要约4万名半导体人才。

介护行业的人手不足与“老老介护”情况则进一步加剧。据日本厚生劳动省统计，随着“团块世代”（1947年至1949年出生者）逐步迈入超老龄阶段，2025财年，日本将面临约32万人的介护从业者缺口，到2040财年预计将攀升至69万人。

介护行业中，访问介护员尤为稀缺，他们负责前往老年人家中，提供包括协助入浴、打扫卫生或照顾服药等在内的一系列贴心服务。由于这一岗位的需求量激增而供给不足，访问介护员甚至被形象地称作介护行业的“濒危物种”。

厚生劳动省数据显示，2022财年，日本访问介护员岗位的有效求人倍率高达15.53，意味着1名访问介护员平均对应15.53家机构的招聘需求。然而，由于访问介护不如在养老院工资稳定、职业发展前景好，很难吸引到年轻人，如今访问介护队伍正面临严重的老龄化难题，80多岁的访问介护员也不罕见。

“慢慢喝，加油。”访问介护员森广子已经81岁，她的介护对象是一位因年迈而无法自行起床的89岁女性。森广子每周5次到这个老人的家，帮助她用餐。“因为年龄相仿，我们很合得来。”森广子说，但“我也感到体力不支，我很难把她从床上移动到轮椅。如果她需要日间服务，我就请年轻同事代班”。森广子工作的公司位于大阪市淀川区，公司的访问介护员超过一半年龄在65岁以上。

日本曾是世界半导体行业的领军者，但在过去 20 年中芯片工程师的数量出现了明显衰退，锐减 60%。